ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ &quot

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ
ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА ИМЕНИ Ю.А.СЕНКЕВИЧА"

КАФЕДРА
"ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ"

ДИСЦИПЛИНА
" КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ "

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
"Мотивация персонала предприятия туриндустрии"
Вариант 9
Выполнил студент
4 курса 437-Т группы
факультета заочного обучения
Ставелий Е.С. Ф.И.О.
№ студенческого билета 329
Проверил преподаватель
Люстрова Ю.Н . Ф.И.О

МОСКВА 2015
Содержание

Введение………………………………………………………………………………………………………. 4
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации
1.1 Понятие мотивации и мотива……………………………………………………………….. 6
1.2 Методы мотивации……………………………………………………………………………….. 7
1.2.1 Экономические методы мотивации………………………………………………….. 7
1.2.2 Нематериальные стимулы к труду…………………………………………………….. 9
Глава 2. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии
2.1. Мотивация персонала в российских туристических фирмах……………….. 12
2.2. Анализ мотивационных моделей, применяемых в турфирме ……………. 15
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в туристской организации……………………………………………………………………………….. 19
Заключение……………………………………………………………………………………………………. 22
Список литературы……………………………………………………………………………………….. 23

Введение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения.
Цель нашей данной контрольной работы – рассмотреть понятие мотивации персонала, определить методы мотивирования и их практическую значимость.

ketiss35 5.0

Дипломные работы, отчеты по практике, курсовые работы, контрольные, рефераты, статьи, тесты, эссе, доработка ваших работ по праву, психологии, экономике, маркетингу, менеджменту, социологии и т.п. Индивидуальный подход. Опыт 10 лет.

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

РАБОТА ПЕДАГОГА-ПСИХОЛОГА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ СУИЦИДАЛЬНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ СРЕДИ УЧАЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

140₽

• Статья
• Психология
• Выполнил: mih2017

Купить

ПРОЕКТ АВТОМОБИЛЬНОЙ ДОРОГИ ПЕРЕМЫШЛЬ – ПЯТНИЦКОЕ НА УЧАСТКЕ ПЕРЕМЫШЛЬ-МИХАЙЛОВСКОЕ В ПЕРЕМЫШЛЬСКОМ РАЙОНЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

4000₽

• Дипломная работа
• Архитектура и строительство
• Выполнил: Zemi

Купить