ЭВОЛЮЦИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА:
процессный, системный и ситуационный подходы к управлению
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность и практическая значимость темы контрольной работы «Эволюция развития менеджмента: процессный, системный и ситуационный подходы к управлению» объясняется тем, что в настоящее время необходимое условие для организации, которая собирается добиться определенного успеха – это выполнение управленческих функций.
Наука об управлении развивалась скорее концентрическим образом: по мере развития различных областей знаний выявлялись все новые факторы, влияющие на успех в деятельности организации.
Цель контрольной работы – изучить и описать вышеуказанные подходы в управлении. Поставленная цель определила логику и структурное построение контрольной работы, которое сводится к решению следующих задач:
– изучить эволюцию управления в качестве научной дисциплины;
– ознакомиться с подходами к управлению, а именно: процессным, системным и ситуационным, и дать им характеристику;
– сформулировать основные преимущества и недостатки подходов.
Объектом исследования является эволюция подходов к управлению.
Предмет исследования – это процессный, системный, а также ситуационный подходы.
Теоретико-методологическую основу и информационную базу контрольной работы составляют сведения из учебных пособий по менеджменту, а также данные источников интернет.
Структура и объем контрольной работы определены целью и задачами исследования и состоят из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, включающего 7 наименований.
Текст контрольной работы изложен на 15 страницах и содержит 2 рисунка и таблицу.
Эволюция управления
Развитие производственных отношений всегда сопряжено с эволюцией управления в качестве научной дисциплины. Различные ученые в своих трудах исчерпывающе представляют различные подходы к управлению.
На основе технократического подхода к анализу принципов управления выделяют три основные стадии в развитии промышленного производства и соответствующие им принципы управления:
На первой стадии – начальный этап применения машин в производстве.
Вторую стадию называют промышленной, при которой рабочий становится «частичным рабочим», придатком машины. В управленческой работе на первом месте – принцип технического приоритета.
На третьей (постиндустриальной) стадии в развитии производительных сил все большее внимание руководители предприятий уделяют непосредственно работнику, специалисту, а также раскрытию его возможностей в повышении производительности труда. В то же время появляется новый принцип управления – принцип человеческих отношений.
В качестве предмета менеджмент как наука исторически определился в середине XX в., но его истоки методологии уходят в прошлое.
В античных источниках, таких как «Домострой» Ксенофонта, «Политика» Аристотеля, «О сельском хозяйстве» Колумелы и ряде других работ римлян изложены взгляды на управление и юридические нормы, правила и принципы в отношениях «управляющие – управляемые».
В работах Ф. Тейлора, А. Файоля и более поздних авторов, формулируются главные направления работы управляющего предприятием и другие
saxwoman 4.9
Опыт написания студенческих работ более 10 лет. Большая база готовых работ Гуман.науки: - юриспруденция - экономика, финансы, налоги - менеджмент, маркетинг - физическая культура и спорт, БЖД - философия , психология и прочие
Готовые работы на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Инновационное лидерство: моделирование тенденций активности менеджеров предприятия
300₽
- Реферат
- Инновационный менеджмент
- Выполнил: volodia2017
КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина Менеджмент организации На тему: Законы, закономерности и принципы менеджмента
2000₽
- Курсовая работа
- Менеджмент
- Выполнил: user1240665
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
