дней со дня регистрации (ч 1 ст 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г

дней со дня регистрации (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», далее – Закон № 59-ФЗ). А когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то прекратить трудовой договор нужно не позднее одного месяца со дня обнаружения соответствующего проступка (ч. третья ст. 193 ТК РФ).
В этой ситуации рекомендуем передавать запросы непосредственно в канцелярии этих органов при личном приеме либо по электронной почте (ч. 4 ст. 10 Закона № 59-ФЗ). Форма запроса согласия на увольнение несовершеннолетнего законом не установлена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольном виде. В документе важно указать причины и основание планируемого увольнения сотрудника, реквизиты его трудового договора, а также адрес компании и форму желаемого ответа на обращение (образец ниже). К запросу нужно приложить все документы, которые подтвердят факт совершения несовершеннолетним виновных действий (акты, докладные или служебные записки, объяснительные, медицинское заключение и др.).
Согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав может быть получено путем направления обращения как в виде письменного документа с подписью уполномоченного лица, так и электронного документа, а также при личном приеме. В указанные органы необходимо представить документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [ред. от 27.12.2018] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3; 2018. – № 53 (часть I). – Ст. 8468.
О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации: федер. закон [от 02.05.2006 № 59-ФЗ, в ред. от 27.12.2018] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2006. – № 19. Ст. 2060; 2018. – № 53 (часть I). – Ст. 8454.
О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2008. – № 30 (ч. 2). – Ст. 3640.

Специальная литература
Егоров, В.А. Тонкости ненормированного рабочего времени [Текст] / В.А. Егоров // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 15. С. 11 – 13.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. – 1272 с.
Мун, О.Е. Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени [Текст] / О.Е. Мун // Трудовое право. – 2015. – № 6. – С. 69.
Оболонская В. Если работник трудится в выходной или праздничный день [Текст] /В. Оболнская // Новая бухгалтерия. 2015. № 3. С. 124 – 137.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата[Текст] / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. – 458 с.

Практические материалы
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2014. – № 4.

MrFavor 5.0

Имеется большой опыт в написании рефератов, эссе и рецензий по следующим дисциплинам: психология, менеджмент, маркетинг, философия, социология и управление персоналом.

Нанять автора