Дайте краткую характеристику национальной программы «Российская деловая культура»

Дайте краткую характеристику национальной программы «Российская деловая культура».
Какие деловые качества необходимы, чтобы стать эффективным менеджером ?

Успешная реализация стратегии развития России в экономике знаний предполагает постоянное и целенаправленное совершенствование деловой культуры как решающего фактора цивилизованного развития рыночных отношений и принятие деловым сообществом ценностей информационного века.
Торгово-промышленная палата еще в 1997 году разработала и внедрила в свою систему Национальную программу «Российская деловая культура». Этот документ выступал координирующим и ориентирующим началом для значительной части российского бизнес-сообщества. Национальная программа «Российская деловая культура», обновлена и доработана с учетом 12-летнего опыта работы торгово-промышленных палат в сфере деловой культуры.
Цель программы – способствовать развитию национальной деловой и профессиональной культуры, поддержанию ее стандартов на уровне, необходимом для обеспечения устойчивости, эффективности, социально ответственного характера российской экономики.
Основные направления деятельности в рамках национальной программы «Российская деловая культура»:
организация пропаганды и продвижения стандартов деловой культуры и деловой этики, обеспечивающих эффективность, устойчивость, социально ответственное поведение российских компаний, отраслей профессиональных сообществ;
организация сотрудничества всех заинтересованных структур и экспертных организаций в вопросах развития деловой культуры, поддержания ее лучших национальных традиций;
организация и проведение исследований проблем и лучших практик в области деловой культуры, деловой этики, стандартов социальной и экологической отчетности бизнеса;
формирование, ведение, пополнение информационных баз данных по различным аспектам и артефактам деловой культуры и деловой этики;
консультирование и обучение в сфере деловой культуры, деловой этики, социальной ответственности бизнеса;
формирование и обеспечение деятельности инфраструктуры деловой культуры и деловой этики (комитетов, комиссий, отделов, сетей, интернет-порталов, специализированных информационно-консультационных центров);
формирование и поддержание позитивного имиджа российского бизнеса, бизнес-сообщества и его представителей.
Для успешной реализации национальной программы прежде всего необходимы деловые качества сотрудников непосредственно данного предприятия.
Деловые качества — это способности менеджера находить адекватный подход к возникающим ситуациям и кратчайший путь к достижению цели; быть самостоятельным в мышлении и уметь обеспечивать выполнение принятых решений с высокой эффективностью. Деловые качества представляют собой синтез профессиональной компетентности менеджера и его организаторских способностей.
Под деловыми качествами понимается наличие у менеджеров и руководителей высшего звена следующих способностей:
способности находить кратчайший путь к достижению цели;
выявлять проблему с учетом ее взаимосвязей с другими задачами управления;
способности к самостоятельному мышлению и оперативному принятию обоснованных решений;
способности к последовательному и инициативному обеспечению их выполнения;
принимать оптимальные решения с учетом мнения различных специалистов;
оперативно руководить и контролировать работу сотрудников.
С повышением уровня управления возрастают требования к таким психологическим качествам руководителей, как чувство ответственности, способность перспективно мыслить, настойчивость и целеустремленность.
Вывод: Чтобы стать истинно деловым руководителем, недостаточно одной компетенции, то есть суммы знаний, позволяющих глубоко разбираться в деле и эффективно решать возникающие проблемы. Для реализации самой компетенции и осуществления принятых решений необходимы также организаторские способности, то есть навыки налаживания совместной работы многих людей и умение добиваться выполнения принятых решений.
Список использованной литературы:
Краюхин Г.А., Шайбаков Л.Ф. Основы государственного управления инновационными процессами. Изд. СПб. Гос. инж.-экон. Академии, 2007.
http://www.cstpp.ru/Consult/2010/290710/290710.htm
Зеркин Д.П., Игнатов В.Г. Основы теории государственного управления. РнД.: 2010.
Чиркин В.Е. Система государственного и муниципального управления. 2005, 379с.
Под ред. В.А. Козбаненко. Государственное управление: основы теории и организации. М.: 2000.