Цель составить кадровую политику ООО «Форсаж» учитывающую требования действующего трудового законодательства и особенности рынка услуг

Цель: составить кадровую политику ООО «Форсаж», учитывающую требования действующего трудового законодательства и особенности рынка услуг.

ООО «Форсаж» московское предприятие среднего размера с численностью производственного и управленческого персонала около 500 человек, обеспечивает автомобильные услуги.
Сфера применения. Данная политика развивает «Политику в сфере персонала», которая ранее действовала в компании. Данная политика применяется в отношении ООО «Форсаж» и ее дочерних предприятий. Применимость политики к Дочерним обществам достигается принятием данной политики органами управления Дочерних обществ как внутреннего документа общества.
Политика ООО Форсаж» является признанным лидером отрасли и сотрудничает с талантливым, профессиональным и приверженным персоналом с высокой мотивацией. Персонал такого высокого уровня является основой для осуществления Компанией успешной деятельности. Поэтому ООО «Форсаж» проводит политику, которая предусматривает участие сотрудников в достижениях и в постоянном росте Компании в будущем.
Руководство ООО «Форсаж» определило и утвердило политики и принципы, нацеленные на рост благосостояния всех сотрудников, а также акционеров Компании. Осведомленность сотрудников о целях и задачах Компании позволит сотрудникам не только извлекать выгоду из трудовых отношений с Компанией, но и более эффективно выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, следующие положения приняты в интересах всех сотрудников, и все сотрудники должны стремиться соблюдать и применять все оговариваемые ниже принципы без исключений.

Приложение №1
ООО «Форсаж»
Положение «О разработке кадровой политики»
12.05.2016 г. Москва
1. Общие положения
1.1 Кадровая политика является структурным подразделением ООО «Форсаж».
1.2. Распределение обязанностей между работниками кадровой политики осуществляет руководитель в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.
1.3. В своей деятельности, кадровая политика руководствуется действующим законодательством РФ, распоряжениями и приказами Председателя Правления и настоящим Положением.
2. Основные задачи кадровой политики.
удовлетворение потребителя или пользователя услуг;
завоевание прочных лидирующих позиций на рынке;
публичная ответственность и создание имиджа фирмы;
минимизация издержек при предоставлении услуг.
3. Структура кадровой политики.
Структуру и штатную численность сотрудников кадровой службы утверждает Руководитель ООО «Форсаж» в соответствии с численностью специалистов, а также с учетом объемов и специфики работы.
4. Функции кадровой политики.
4.1. Участие в разработке единой кадровой политики и в ее внедрении.
4.2. Подготовка приказов, распоряжений, материалов, отчетов, предложений по кадровым вопросам.
4.3. Составление должностных инструкций, положений об отделах.
4.4. Разработка правил внутреннего трудового распорядка.
5. Права кадровой политики.
5.1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и за выполнением работников их должностной инструкции.
5.2. Требовать исполнения указаний кадровой службы, соответствующих функциям.
5.3. Представлять руководителю компании предложения о назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.
5.4. Требовать от подразделений организации материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию кадровой политики.
6. Ответственность кадровой политики.
6.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным Положением на кадровую политику задач и функций несет руководитель кадровой политики.
6.2. Степень ответственности других работников кадровой политики устанавливается соответствующими должностными инструкциями.
Утверждаю, Ген. директор ООО «Форсаж» Скворцова М.Е.

Приложение №2
Приказ о вступлении в силу кадровой политики ООО «Форсаж»
В целях повышения эффективности труда и материальной заинтересованности работников ООО «Форсаж» приказываю:
1. Положение о кадровой политике ООО «Форсаж» считать вступившим в силу с 13 мая 2016 года.
2. Генеральному директору, Скворцовой М.Е., необходимо ознакомить всех работников с положением «О разработке кадровой политики» под роспись.
Ген. директор ООО «Форсаж» Скворцова М.Е.
12 мая 2016 г.

Вывод: Кадровая политика ООО «Форсаж» составлена с учетом требований действующего законодательства и позиционирования компании на рынке как социально ответственной и ориентированной на всестороннюю поддержку и развитие своих сотрудников. Инвестиции в кадры позволяют сформировать стабильный штат преданных идеям Компании сотрудников, обладающих высоким профессионализмом, обеспеченных всем необходимым и способным использовать свои навыки и опыт для развития Компании.

НатальяКА 4.6

Два высших образования: история и менеджмент организации (специализация-туризм). Есть опыт работы по обеим специальностям.

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Цель данной работы - изучить и проанализировать кадровую стратегию организации и предложить способы повышения ее эффективности на примере ООО «Логист

1000₽

• Дипломная работа
• Экономика
• Выполнил: vityshka

Купить

Тема: «Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере ООО «Сервис Менеджмент»)»

600₽

• Дипломная работа
• Менеджмент
• Выполнил: Александр66

Купить