часов в неделю В соответствии с постановлением Министерства труда продолжительность работы в сочетании педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени

часов в неделю.
В соответствии с постановлением Министерства труда продолжительность работы в сочетании педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, который рассчитывается исходя из установленной педагогическому работнику продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для заработной платы.
В случаях, когда выполняемая в порядке совместительства педагогической работе половина месячной нормы рабочего времени, установленной недельной ее продолжительности (либо половину установленной за ставку нормы часов педа6 логическое (преподавательской) работы) составляет менее 16 часов в неделю, осталось применить норму, установленную ст. 284 Кодекса, т. е. педагогический работник вправе выполнять педагогическую работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Таким образом, работа по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени, установленной постановлением Министерства труда, затрагивает только тех учителей, чья Общая продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а значит половина равна 18 часов работы в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов по ставке заработной платы) в недельном выражении в порядке совместительства педагогической работы-9, 10, 12, 15 часов в неделю, то работник по-прежнему имеет право выполнять по совместительству работу продолжительностью не более 16 часов в неделю.
1.Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в доме детского творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не может превышать 40 часов в неделю с соответствующей вознаграждения пропорционально отработанному времени. При 40-часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры (в т. ч. с учетом доплат и надбавок). Подпункт «в» пункта 1 Постановления Министерства труда в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки педагогических допускаются квалифицированные специалисты, работающих неполное рабочее время с согласия работодателя по основному месту работы с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Следует отметить, что постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству, в связи с чем работодатель имеет право определиться в оценке квалификации специалиста, которому он будет разрешено выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту работы.
Также не предусмотрен конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы в таких условиях в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы подготовки и переподготовки кадров. Постановлением Минтруда России не регулируется также Продолжительность их работы по совместительству, а также

eladav 4.5

Опыт написания студенческих работ с 2009 года. На данном сервисе недавно. Высшее образование по специальности маркетинг. Работаю также маркетологом. Посещала специализированные форумы по продажам и маркетингу. Буду рада помочь.

Нанять автора