Аттестация персонала — периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.
2. Оценка методом 360 градусов – это оценочное мероприятие, которое заключается в сборе информации о человеке (или группе) от взаимодействующих с ним лиц, с последующей обратной связью.
3. Проведение оценки по методу МВО – заключается в совместной постановке задач руководителем и сотрудником и оценке результатов их выполнения по истечении отчетного периода.
15. Аутсорсинг
В мире довольно давно стал популярным аутсорсинг вообще, и аутсорсинг в управлении персоналом в частности. Российские компании приходят к пониманию необходимости передачи части своих функций в сфере управления человеческими ресурсами довольно сложно и относятся к этой идее с недоверием. Аутсорсинг в сфере HR — это передача на исполнение третьим лицам некоторых функций подразделений компании по управлению кадровым персоналом.
Функции HR-подразделений сводятся к следующим: подбору, адаптации, мотивации, развитию/обучению, оценке, кадровому делопроизводству, расчету заработной платы, расчету налоговых, пенсионных и страховых отчислений. HR-аутсорсинг может включать в себя любые из этих функций как все вместе, так и по отдельности.
Кадровый аутсорсинг персонала удобен и выгоден всем: и крупным компаниям, и маленьким; разница лишь в том, что крупные компании имеют собственный департамент HR, включающий в себя отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел обучения и развития, а мелкие компании чаще передают кадровое делопроизводство и расчеты.
Первыми на аутсорсинг в России стали передавать сервисные функции: рекрутинг (специализированным кадровым агентствам), оценку и обучение. Сейчас довольно популярным становится передача на аутсорсинг кадрового документооборота и расчетов. Сложная и очень трудоемкая работа.
Оценочные и мотивационные проекты, а также обучение персонала — это та аутсорсинговая деятельность, которую обычно предлагают компании, специализируемые на развитии персонала (консалтингово-тренинговые). Это другие специалисты, это другой подход к работе, нежели при аутсорсинге кадрового делопроизводства и расчетов. Это просто другой род деятельности, другой бизнес.
Выбирая аутсорсера, клиент должен в первую очередь понять, чего он хочет добиться передачей функций на аутсорсинг. Это основополагающий
maxprov 3.9
Окончил СГУПС, прошел курсы по психологии общения, основам современного менеджмента. Особый интерес проявляю к юриспруденции (Уголовное, гражданское право, прокурорский надзор). Прекрасно владею гуманитарными науками!
На странице представлен фрагмент
Уникализируй или напиши новое задание с помощью нейросети
