Н. Ш. Епифанова. Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. М.:Прометей, 2018
Год издания: 2018
Типы работ:
- Курсовая работа
Книга использовалась в работах:
Фрагмент книги
Библиографическое описание
В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия – систематизация и обобщение современных методик и инструментов совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала.
Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов высших учебных заведений и слушателей всех форм обучения, изучающих дисциплины «Компенсационный менеджмент», «Мотивация и оплата труда», «Системы мотивации и стимулирования труда», а также для аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и специалистов предприятий.
В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Готовые работы, где использовался источник
Функции закрепления персоналом: мотивация, стимулирование, оплата труда, вознаграждение
- Реферат
- Управление персоналом
- Выполнил: EkaterinaKonstantinovna
Reward and remuneration. Salary reviews. (Награда и вознаграждение)
- Сочинения
- Языки (переводы)
- Выполнил: Burberry2015
Цели системы компенсации сотрудников
- Реферат
- Инновационный менеджмент
- Выполнил: user760094
Учет вознаграждений работникам
- Курсовая работа
- Бухгалтерский учет и аудит
- Выполнил: mic94
Гарантия на работу 10 дней.