Выполнено работ: 7
Основные предметы:
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
- Государственное и муниципальное управление
Типы работ:
- Курсовая работа
Основные главы по теме:
- Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
- оциальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
- Выбор методов и показателей анализа рынка труда
- Сегментация и модели рынка труда
- Цели государственного регулирования рынка труда
- Региональные целевые программы – эффективный инструмент регулирования занятости и рынка труда
Авторы, выполнявшие заказы по теме
![img_box_11](/wp-content/uploads/2019/07/img_box_11.png)
Наши гарантии
![](https://referatodrom.ru/wp-content/uploads/2019/07/chek_b.png)
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
![](/wp-content/uploads/2019/07/chek_g.png)
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
![](/wp-content/uploads/2019/07/chek_o.png)
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
Nati1980 | 1540 | 17 дней |
Краткое содержание глав:
Роль мотивации и стимулирования на рынке труда
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени 1.
Согласно Маслоу , физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетворения в первую очередь.
…
оциальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда
2.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда
Государство с момента возникновения этого политического института выполняло, выполняет и несомненно будет выполнять до тех пор, пока сохранится сам этот институт, определенные хозяйственные функции. Важнейшая из них — разработка и задание определенных «рамочных правил игры» и обеспечение гарантий выполнения законных договорных обязательств между хозяйствующими субъектами и субъектами товарного рынка, включая рынок труда (рынок рабочей силы).
Отказавшись в процессе перехода к новым формам хозяйствования от тотального огосударствления, от планово-распределительной системы, государство, особенно если провозглашает себя социальным, не может и не должно уходить с рынка. Ни в одной стране с развитой рыночной экономикой государство никогда своих регулирующих функций не ослабляло.
…
Выбор методов и показателей анализа рынка труда
Предметом демографической статистики является статистическое изучение и анализ количественных и качественных закономерностей явлений и процессов, происходящих в составе населения [9, c.45].
Основными источниками данных для демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения.
Перепись населения представляет собой главный метод исследования демографии.
Переписью населения называется специально организованное на государственном уровне массовое статистическое обследование, позволяющее получить экономические и социальные данные непосредственно от населения, характеризующие в определенный момент времени каждого жителя изучаемой территории [1, c.24].
Цель проведения переписи заключается в сборе сведений о численности, составе и размещении населения для различных социально-экономических нужд государства (управления, планирования, перспективных расчетов и др.).
…
Сегментация и модели рынка труда
Понятие сегментации рынка труда чаще всего рассматривают с точки зрения двух дисциплин – экономической теории и маркетинга рынка труда. Сегментация рынка труда, по мнению маркетологов, это процесс разбивки предложения и спроса рабочей силы на группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости (В.В. Томилов, Л.Н. Семаркова [15], Ю. И. Богомолова[8]). С точки зрения отечественных экономистов-трудовиков, в том числе известного исследователя рынка труда А. С. Булатова [9], сегментация – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Однако единого мнения среди специалистов в области теории труда до сих пор не выработалось, поэтому далее мы будем рассматривать сегментацию в широком смысле слова, т.е. разделение рынка труда на отдельные части по определенным признакам.
…
Цели государственного регулирования рынка труда.
Цели государственного регулирования рынка труда:
1. обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
2. создание «гибкого рынка труда», способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта «гибкость», по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.
Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:
1.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
Рынок труда в России необходимо регулировать с учетом всех показателей статистики, учитываю исторический опыт в этой сфере и особенности рынка в условиях кризиса. На рынок влияют различные показатели, динамика может быть различной и выявлять новые свойства и приводить к не структурности и особенностям. Государство учитывает все сферы воздействия на экономику, и ряд показателей отражает картину на сегодняшний день. Немаловажную роль играет участие населения в учете, например, постановка на учет по безработице, назначение пособия, показатели статистики. Государственный учет безработных способствует появлению вновь созданных рабочих мест, назначению пособий, увеличению зарплат и социального пакета, корректировке других важных показателей статистики. В ходе работы был проанализирован рынок труда, опираясь на официальные показатели Росстата, Роструда, данные статистики, других показателей.
Таким образом, в результате проделанной работы можно сделать следующие выводы: В современной социально-экономической ситуации на динамику рынка труда действует целый ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Сегодня, государство оказывает огромное влияние на экономику своей страны. Однако, если брать нынешнее регулирование государством экономики своей страны и сравнить ее, допустим, с административно-командной системой, то можно заметить, что роль государства в экономике различная. В частности, в командно-административной роль гораздо больше, чем при современной рыночной. Все направления государственного регулирования экономики, складываются исходя из имеющихся экономико-социальных проблем в том или ином государстве в определенный временной промежуток.
Развитие регионов Российской Федерации, их экономический потенциал, уровень жизни населения, напрямую связаны с кадровым потенциалом данной территории. Очевидно, что кадровая политика является фактором, определяющим конкурентоспособность региона в быстро меняющихся и непредсказуемых условиях. В основе регулирования регионального рынка труда должен лежать учет специфики регионов в общероссийской структуре, перенос основных направлений экономических реформ на региональный уровень, всемерное развитие местного самоуправления, развитие предпринимательства на местах, решение внутри регионов социальных и экологических проблем рационального использования природных ресурсов. В условиях становления и развития рыночных отношений регулирование регионального рынка труда призвано выполнять следующие основные задачи: • сохранение единого внутреннего рынка России, единства инфраструктуры, единой налоговой системы, свободной конкуренции, свободного движения товаров и капиталов;
Проведенное иследование позволяет сделать следующие выводы: 1) Существует множество теорий рынка труда, но ни одна из них не может называться общей, универсальной для любого времени. Ценность различных теорий заключается в том, что они дали важный опыт, проникая в суть рассматриваемых трудовых отношений. В узком понимании рынок труда определяется как рынок, на котором предметом торга выступают результаты, которые получены в ходе трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности, выявляющие трудовые доходы участников рынка. В случае применения широкого подхода под рынком труда понимается система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями, которая отражает степень участия каждого из них в хозяйственной деятельности с цельюполучения наилучшего результата труда.
Для того чтобы предприятие эффективно функционировало в современных рыночных условиях необходимо постоянно проводить анализ финансовой, экономической деятельности, а также анализ трудовых ресурсов. В данной работе был рассмотрен процесс проведения анализа трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и производительности труда. Мы изучили обеспеченность данного предприятия персоналом. Основной возрастной категорией работников является категория работников в возрасте 20-30 лет. Большинство работников предприятия имеют среднее и среднеспециальное образование с трудовым стражем от 5 до 10 лет.
Цель проектирования достигнута :была проведена обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз", цех ремонта оборудования , по функционированию действующей системы мотивации персонала, системы оплаты труда . В работе изучена мотивация персонала в Америке, Японии , специфика мотивации персонала в России ,структура и функции системы оплаты труда, фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Проведен анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определены фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность категории заработной платы. Изучена система организации оплаты труда на исследуемом объекте.
Итак, подводя итоги работы, отметим, что поставленная в работе цель достигнута. Основываясь на рассматриваемые задачи, сделаем следующие выводы : • Разница между фрикционной и структурной безработицей незначительна. Различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения. Поэтому фрикционная безработица носит более кратковременный характер, а структурная безработица более долговременная.
Мероприятия, осуществляемые государственными органами власти как на федеральном, так и на региональном уровне в сфере занятости молодежи, нацелены, прежде всего, на развитие инфраструктуры профориентации и трудоустройства молодежи, совершенствование нормативно-правовой базы, обеспечивающей эффективную занятость молодых граждан, информационно-методическую поддержку молодежных структур в субъектах Российской Федерации, а также укрепление творческих стремлений части молодежи к предпринимательской деятельности. Правительством Российской Федерации, Министерством образования РФ, Министерством труда и социального развития РФ разрабатываются и принимаются меры по стабилизации ситуации с положением молодежи на российском рынке труда. Государственная служба занятости, обладая необходимыми информационными, финансовыми, кадровыми ресурсами, берет на себя функции координации усилий, информационного обеспечения и организации взаимодействия различных участников социально-трудовых отношений.
Списки литературы
- Береславская В.А., Стрельникова Н.М., Хинканина Л.А. Теория статистики: Учебное пособие. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 20– 1с.
- Введение в эконометрику : учебник для студентов вузов / К. Доугерти; пер. с англ.: О. О. Замков [и др.] .— 2-е изд. — М.: ИНФРА-М, 20.— 4с.: ил. — С. 410-418.
- Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 20– 2с.
- Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 20– 4с.
- Математические методы в экономике: Учебник / О. О. Замков, А. В. Толстопятенко, Ю. Н. Черемных; Под общ. ред. А. В. Сидоровича .— 2-е изд. — М.: Дело и Сервис, 19.— 3с. — (Учебники МГУ им. М. В. Ломоносова) .— ISBN 5-86509-054
- Рудакова Р.П., Букин Л.Л., Гаврилов В.И. Статистика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 20– 2с.: ил.
- Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 20– 1с.
- Салин В.Н., Кудряшова С.И. Система национальных счетов: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 20– 2с.
- Салин В.Н., Чурилова Э.Ю. Курс теории статистики для подготовки специалистов финансово-экономического профиля: учебник. – М.: Финансы и статистика, 20– 4с.: ил.
- Социальная статистика: Учебник / Под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 20– 4с.: ил.
- Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие / Под ред. Салина В.Н., Шпаковской Е.П. – М.: Финансы и статистика, 20– 192с.
- Статистика: Учеб. пособие / Багат А.В., Конкина М.М., Симчера В.М. и др.; Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финансы и статистика, 20– 3с.: ил.
- Эконометрика: учебное пособие / Т. Б. Бигильдеева, Е. А. Постников .— Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 20.— 1с.: ил .— Библиогр.: с. 1.— ISBN 978-5-7271-0880-2.
- ФЗ от 19.04.19№ 1032-«О занятости населения в Российской Федерации» ( с изменениями и дополнениями)
- Абрамов А.В. Основы экономической теории // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 20—№—С. 20—
- Алексеев В.А Рынок труда и его особенности // Мн.: ПКФ “Экаунт”, — 20— С.3
- Баймурзин Л.Я. Безработица и рынок труда // Вопросы экономики М.: ФИНАНСЫ и статистика, — 2014- 450с.
- Валишин А.Е. Основы экономической теории // Вестник ГНК РБ. – 20- №– С.54-55.
- Григорьев Н.О. Регулирование рынка труда // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 20—№—С. 2—4.
- Никонов О.А. Трудовые ресурсы России // Инженерно-техническое обеспечение АПК. Реферативный журнал. —№ 20—№ №—№ С. 86.