Срок выполнения: 2 дня
Выполнено работ: 18
Основные предметы:
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
- Экономика предприятия
Типы работ:
- Курсовая работа
- Повышение уникальности текста
Основные главы по теме:
- Понятие заработной платы, ее признаки и функции
- Функции и факторы, влияющие на повышение заработной платы
Авторы, выполнявшие заказы по теме
![img_box_11](/wp-content/uploads/2019/07/img_box_11.png)
Наши гарантии
![](https://referatodrom.ru/wp-content/uploads/2019/07/chek_b.png)
Безопасная сделка
Производите оплату только после полной сдачи готовой работы. До этого момента деньги под защитой
![](/wp-content/uploads/2019/07/chek_g.png)
20 дней гарантии
После получения работы у тебя будет 20 дней на доработку. Есть возможность исправить замечания от преподавателя
![](/wp-content/uploads/2019/07/chek_o.png)
24/7 Работа поддержки
Наша поддержка всегда на связи. Связаться можно любым удобным для тебя способом.
Автор | Стоимость заказа | Время выполнения |
EkaterinaKonstantinovna | 2960 | 13 дней |
SmartLady | 1500 | 57 дней |
НатальяЮрьевна1 | 1500 | 44 дней |
katerina3007 | 1670 | 31 дней |
Sobol17 | 1140 | 7 дней |
sanchis06 | 1990 | 15 дней |
user907404 | 1500 | 5 дней |
user986368 | 2000 | 12 дней |
juli2018 | 1160 | 18 дней |
Zoom21 | 1570 | 47 дней |
volobueva76 | 1470 |
Краткое содержание глав:
Понятие заработной платы, ее признаки и функции
В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию.
…
Похожие готовые работы:
Заключения по теме:
заработную плату можно определить как цену труда работника, которая является эквивалентом амортизируемой за период рабочего времени части накопленного человеческого капитала работника, выплачиваемую ему из фонда потребления, учитывая количество и качество затраченного труда и личного вклада работника в конечные итоги производственно-хозяйственной деятельности. Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая и др. К числу важнейших факторов, которые оказывают воздействие на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства. К важным факторам влияния на заработную плату относятся спрос и предложение, возраст, пол работника и др.
На основании изучения темы данной работы представляется возможным сделать следующие выводы: Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренным трудовым договором и в пределах установленных законодательством, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями. Заработную плату отличают следующие признаки: 1) зарплата - это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу; 2) она выплачивается как в денежной форме, так и в натуральной (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы); 3) она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда; 4) она основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках); 5) ее размер никаким максимальными пределами не ограничивается; 6) она выплачивается по конечным результатам труда;
Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются: • реформирование заработной платы; • повышение минимального размера заработной платы до величины прожиточного минимума; • изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей; • усиление роли социального партнерства; • улучшение работы информационной службы. В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации. Совершенствование организации заработной платы на этих предприятиях имеет много общего: • усиливается роль коллективно-договорного регулирования заработной платы;
В первой главе работы рассмотрены теоретические основы системы оплаты труда в организации. Изучены понятия сущности функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, функции и принципы организации оплаты труда в организации. Рассмотрены основные положения законодательства в области оплаты труда и проведен статистический обзор по теме. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170). Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
Списки литературы
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.20N 6-ФКЗ, от 30.12.20N 7-ФКЗ, от 05.02.20N 2-ФКЗ, от 21.07.20N 11-ФКЗ)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.20N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
- Федеральный закон "О внесении изменения в статьюФедерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.20N 164-ФЗ (действующая редакция, 2016)
- Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 20г., с
- Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Урал, 20г., с
- Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 20— 3c.
- Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 20— 4c.
- Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 20— 4c.
- Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 20— 2c.
- Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 20— 2c.
- Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 0801«Экономика труда» / А.Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20— 6c.
- Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 20— 4c.
- Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. №16/20г., с
- Батурина И., Непринцева Е. Производство и предложение. Издержки и прибыль. \ Жур. «Российский экономический журнал», №3, 1993, с.119-130.
- Белобжецкий И.А., доктор экономических наук, профессор. Прибыль предприятия. \ Жур. «Финансы» №3, 1993, с.40.
- Белобжецкий И.А., доктор экономических наук, профессор. Себестоимость и налогооблагаемая прибыль. \ Жур. «Финансы», №1992, с.26.
- Громыко Г. “Статистика” // М. 19г.
- Иванов Н. “Производственный потенциал Украины: состояние, проблемы развития” // “Экономика Украины” № 19г.
- Кодацкий В.П. Проблемы исчисления и планирования прибыли. \ Жур. «Финансы», №9, 1992, с.28.
- Кодацкий В.П. Проблемы формирования прибыли. \ Жур. «Экономист», №3, 1993, с.49-60.