Министерство здравоохранения и социального развития РФ Северный государственный медицинский университет Институт менеджмента и информатики Кафедра социально-культурного сервиса и туризма КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Трудовые отношения на тему

Министерство здравоохранения и социального развития РФ
Северный государственный медицинский университет
Институт менеджмента и информатики
Кафедра социально-культурного сервиса и туризма
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине Трудовые отношения
на тему:
«ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ
К ВЫПОЛНЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННО ВАЖНЫХ РАБОТ»

студентка
шифр:
специальность:
«Социально-культурный сервис и туризм»
курс:
группа:
форма обучения: заочная
проверил: старший преподаватель

АРХАНГЕЛЬСК – 2012

введение
«Конвенция о принудительном или обязательном труде» № 29, заключенная в Женеве 28.06.30 г. гласит: «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг».
Однако термин «принудительный или обязательный труд» для целей настоящей Конвенции не включает в себя:
a) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;
b) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
c) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;
d) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;
e) мелкие работы общинного характера, то есть работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.
Цель контрольной работы: рассказать о правовых способах привлечения трудящихся к выполнению общественно важных работ.

Konnova 3.9

Высшее образование, закончила курсы по программированию. Работаю в детской больнице

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

Министерство образования и науки Российской Федерации Новосибирский государственный университет экономики и управления- «НИНХ» Институт Заочного обуч

350₽

• Контрольная работа
• Управление персоналом
• Выполнил: irairinalove76

Купить

Университет имени академика М. Ф. Решетнева Контрольная работа по дисциплине “Концепции современного естествознания"

100₽

• Контрольная работа
• Естествознание
• Выполнил: CuteNastya

Купить