ТК РФ осуществляется в соответствии с очередностью установленной администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом

ТК РФ, осуществляется в соответствии с очередностью, установленной администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом. При этом очередность отпусков на каждый год должна устанавливаться не позже 5 января этого года в виде графика отпусков. То есть, если у работника в соответствии с установленной очередностью уход в отпуск приходится на период после даты увольнения, то у администрации отсутствует обязанность по предоставлению отпуска в натуре. Обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск у предприятия сохраняется. Если же очередность отпусков на предприятии не установлена, то при решении вопроса о предоставлении отпуска администрации следует руководствоваться следующим положением: отпуск может предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации.
Однако определенные исключения предусмотрены в отношении работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Так, ст.15 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что при увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий. Исходя из этого можно сделать вывод о том, что в случае, если уход в отпуск (согласно графику) у такого работника приходится на период после даты предполагаемого увольнения, то администрации тем не менее обязана ему отпуск предоставить.
Следует отметить, что данная ситуация является следствием пассивной позиции, занятой администрацией, поскольку на основании п.19 Правил ей следовало поставить

rosov 4.6

Кандидат технических наук, доцент ВАК. Стаж преподавательской деятельности в должности доцента – 12 лет. Специальности: технические - «Материаловедение в машиностроении»; экономические - «Менеджмент организации», «Экономика и управление"

Нанять автора