ст 559 Гражданского Кодекса закрепляет положение которое устанавливает

ст. 559 Гражданского Кодекса закрепляет положение, которое устанавливает, что вместе с предприятием по общему правилу передаются так же и исключительные права на средства индивидуализации предприятия, что так же подтверждается ч. 2 п. 2 ст. 132. При этом предусматривается правило, что стороны, при заключении договора, могут предусмотреть иные правила и, например, обозначить, что такие фирменные наименования передаваться не будут.
В этой связи продавец имеет прав требовать оставления за ним некоторых фирменных наименований предприятия.
ч. 2 ст. 559 Гражданского Кодекса однозначно определяет, что права продавца, полученные им на основании лицензии на занятие соответствующей деятельностью, не подлежат передаче покупателю предприятия.
В этой связи можно признать требования покупателя не правомерными.
Исходя из положения ч. 2 п. 2 ст. 132 Гражданского Кодекса – вместе с предприятием так же передаются и его долги, что видятся вполне логичным и правомерным явлением. Более того, анализ ст. 562 позволяет сделать вывод о том, что при продаже предприятия необходимо обязательное уведомление кредитором и получение их согласие на перевод долга.
В этой связи можно признать требования покупателя не правомерными.
На основании всего вышеизложенного можно сказать, что требования продавца в большей своей части являются обоснованными, чем требования покупателя.

3. Задание №3
Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком.
По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания.
Законны ли решения работодателя?

Для начала необходимо определить, что из себя представляет испытательный срок, а точнее – испытание при приеме на работу.
Данный институт регламентирован ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации – испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет.
Важно отметить, что в силу положений ст.70 и ст.71 – испытание при приеме на работу подлежит включению в трудовой договор между сторонами и лицу, которые принято на работу и испытательным сроком выплачивается заработная плата в полном объеме.

grisha555 4.6

Менеджмент, Пищевая промышленность, Экономика, Медицина, Физическая культура, Психология- большой опыт написания работ в этом направлении. Что касается других направлений- опыт есть, но небольшой. Гарантирую высокое качество работ.

Нанять автора

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.

Гарантия на работу 10 дней.

статьи 367 Гражданского кодекса РФ В соответствии с пунктом 4 статьи 367 Кодекса в случаях

230₽

• Решение задач
• Право и юриспруденция
• Выполнил: vladmozdok

Купить

Понятие и условеия договора (по 1-ой Части Гражданского кодекса )

490₽

• Курсовая работа
• Право и юриспруденция
• Выполнил: EkaterinaKonstantinovna

Купить